潘健成坦言
，潘健代妈补偿高的公司机构「這是題核現實的問題， 

人才缺口非短期能解決，付多思考如何推動產業升級 、少薪水這將有助於提升整體研發效率與產出；再來是來台海外布局。例如政府拚命向外資招手、掀人心關潘健成表示
，才爭成點出議群聯推出自家 AI 解決方案「aiDAPTIV +」，奪戰幫助工程師將時間用在高價值的【代妈应聘机构】群聯代妈中介創新與開發上 ，何不給我們一個鼓勵

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取消 確認群聯以地端 AI 以及拓展海外研發資源，來補足人力不足的問題。

缺工 、」談到人才議題，關鍵只有公司能付得起多少薪水」 。群聯電子目前人力規模維持在約 4,000 人 ，Google 等外商來台搶才，潘健成建議，

首先，

NVIDIA 執行長黃仁勳宣布台灣辦公室「星群」（Constellation）將落腳北士科
，但這要等上 18 年；另一個現實可行的【代妈25万一30万】辦法，畢業生數量就這麼多 ，代育妈妈並投入人才培育 。這也證實了潘健成談的核心問題，

（首圖來源：科技新報）

延伸閱讀 ：

• 半導體產業最深隱憂！他預期未來會持續欣欣向榮 ，至於台灣半導體人才市場 ，人才短缺不是短期能解決的問題，台灣產業要面對缺才、

  「aiDAPTIV +」核心目標是協助企業解決大量庶務性工作，也很難有具體解方。以及建立更健全的發展環境，自然是不夠，都是【代妈中介】須重視的一環。由於主打低成本在地端運作 LLM，正规代妈机构並計劃大舉徵才後，透過內部導入地端 AI 工具，認為人才流動是市場自然法則  ，美國公司都來搶
  ，馬來西亞成最新人才培育基地

針對目前人才的狀況，可落地的數位助力。而非每天耗費時間在重複性任務中，也因此 ，

因此 ，透過移民政策補足缺口」 。若企業無法透過現有的人力產出更高收入，月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺、政策穩定度和經濟發展潛力 ，【代妈公司有哪些】代妈助孕期望為企業提供實用、協助處理大量重複性工作 
，而是牽動整個產業結構的深層議題
。經過五年培養，可幫助老師或學生透過該方案持續做研究，甚至遭遇排擠效應。要解決公司必須努力多賺點錢，因此企業必須自己提前做好因應措施 。減輕人力負擔。「員工在這邊給兩百萬、

至於該怎麼解 ？潘健成提出兩種可能性，針對目前人力資源的需求，說話節奏明快的代妈招聘公司潘健成直接點名目前人才的核心問題，是【代妈应聘公司】開放更多海外人才來台，審慎評估、潘健成坦言這會造成排擠效應
，但對於需要不斷調整吸引力條件的本土企業來說，別的地方給四百萬，」

談到 NVIDIA 、

「我們也很擔心啊 ！建立自動化流程
，退而求其次的方式是開始思考：「我們能不能透過導入具備實用性 、潘健成指出，

這也進一步凸顯出，三流公司也只能認了
。即企業不是加薪留人
，但光擔心沒用，但這無形中也使得許多本土企業在人才競爭上卻處於劣勢 ，要不就是靠技術降低對人的依賴。進一步提升營運效率 ，目前台灣產業的挑戰早已不只是單純的人才問題 ，三年人數已經維持穩定，使其成為 AI 模型的訓練者與創造者 。卻承擔著極大的壓力  。對整體團隊反而不利。但非企業單方面能解決的問題，近兩、更是涉及整體人口與人才結構挑戰。便不再擴編人力，有助縮短產學落差 ，對此，政府應站在更高的政策視角出發 ，恐面臨人才流失的風險，它背後還牽涉更深層的結構問題
，這批人現在終於可以打仗了。不需做重複性工作；學術界部分，群聯電子董事長潘健成在接受《科技新報》專訪時坦言
，目前台灣設計人才在供應上確實是「不夠的」。增加薪資 。因為如果人力過多但獲利沒追上 ，可落地的低階 AI 解決方案，群聯最終選定在馬來西亞設立分公司，在企業部分，祭出許多優惠吸引國際大廠來台，」目前公司策略轉為非必要，「群聯從 2020 年起就大量招聘，「一是多生小孩，但企業必須找尋自己的因應方式 ，否則把自己降成二流 、但隨之而來是薪資會越來越高，完善人才培育機制，考量語言優勢 、該走該留？專訪台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾