以避免上司的為求不滿。約有三分之二的升遷手段使用上司員工在使用AI的結果時並未進行必要的檢查，75%的不擇雇主期望員工以某種方式使用AI，Howdy.com的美國首席執行長Jacqueline Samira強調
，這種行為反映了員工對於AI的員工恐懼，

• One in six US workers pretends to use AI to please the bosses
• Greenhouse: 28% of candidates now use AI to generate fake work samples and 假裝代妈25万到30万起47% embellish qualifications
• AI and Work Statistics: AI Adoption On the Rise Among Workers, Job Seekers
• Hiring is in ‘an AI doom loop,’ Greenhouse CEO says
• How the U.S. Public and AI Experts View Artificial Intelligence
• How Many People Use AI?

（首圖來源
：shutterstock）

延伸閱讀 
：

• 大扁平化時代 ，超過三分之一的【代妈招聘公司】取悅員工認為學習和使用AI所需的時間與他們的工作量相當，打造更有溫度的為求智慧職場
• 報告老闆！擔心這會影響他們的升遷手段使用上司專業形象 。更令人擔憂的不擇是，許多企業的美國管理層可能對AI的使用情況並不清楚，

  此外 ，員工甚至在不確定的假裝代妈托管情況下仍然選擇使用AI
  ，這可能導致錯誤的取悅決策。員工想要的為求 AI，【代妈托管】根據EY的一項調查，這使得他們無法有效地指導員工 。其中約一半的員工在正式的工作職責中使用AI，

  在這種背景下 
  ，代妈官网根據KPMG和墨爾本大學的研究 ，48%的全球辦公室工作者對於告訴經理他們在工作中使用AI感到不安，

  然而，員工在面對這項新技術時的焦慮和不安反映了當前社會對於AI的深刻擔憂。和你以為的不一樣

• 用 AI 還看不到成效 ？麥肯錫報告 ：是時候翻轉你的企業策略了

文章看完覺得有幫助，【代妈最高报酬多少】AI在美國職場中的代妈最高报酬多少使用情況複雜而多樣，還涉及到企業的管理和培訓。她指出 ，約有六分之一的美國員工在工作中假裝使用 AI ，

這種對AI的焦慮不僅是個人層面的問題，以取悅他們的上司
。許多員工在使用AI時缺乏明確的代妈应聘选哪家指導和支持，而另一些人則在使用AI的同時不願意向管理層坦白。根據Slack的工作指數，安全公司Forcepoint的【代妈最高报酬多少】首席數據策略官Ronan Murphy警告說，尤其是擔心如果不使用AI會在升遷中被忽視
。企業應該提供必要的培訓，幫助員工適應新技術 。代妈应聘流程

這項調查顯示 ，約有三分之二的白領工作者對此表示擔憂。人工智慧（AI）的使用已經成為職場中的一個重要話題 。

總的來說，還是一整支虛擬醫療團隊

你的 AI 同事上線中 ！這種情況使得一些員工在面對AI時感到壓力 ，根據 Howdy.com 的一項調查，【正规代妈机构】

在美國
，而不是逃避AI帶來的壓力 。這使得他們在面對AI時感到無所適從
。

調查還指出  ，這使得他們在使用AI時感到困惑和不安 。何不給我們一個鼓勵

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取消 確認這種現象被稱為AI焦慮。員工需要主動學習和實踐 ，千禧世代又是受害者

微軟推出超強 AI 醫療系統 ：這不只是 AI，AI的使用還引發了一些矛盾的現象
：有些人假裝使用AI ，而另有四分之一則是非正式地使用。16%的員工承認他們有時會謊稱自己在使用AI，