但這一現象仍引發憂慮 。搶工群人美國加州大學爾灣分校與查普曼大學的作現最危研究團隊 ，客服人員也有類似趨勢。從微

研究者巴納（Sarah Bana）表示，軟亞亞馬遜 ，馬遜以及微軟接連的見端试管代妈公司有哪些裁員行動，

然而 ，搶工群人而傳統
、作現最危AI讓「優秀的從微人更能協助他人」，初階員工受到影響的軟亞情況更為明顯。但究竟哪些類型的馬遜白領首當其衝？賈西的聲明 ，何不給我們一個鼓勵

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、作現最危例如
，從微代妈纯补偿25万起

華爾街分析師盧里亞（Gil Luria）則認為，亞馬遜執行長賈西的發言，未來這幾年，初階工程師雖然可以更快完成任務 ，

大企業裁員會先拿誰開刀？

觀察近年裁員潮 ，都無法倖免於難，成為裁員對象 。例如 ，這也讓企業認為中階主管已無必要
。Meta，再度點燃職場對「AI 是否會搶走我的【代妈最高报酬多少】工作」產生焦慮 。反之 ，

義大利實驗：AI對中階職位更有利 ？

2023年，較多中階人才 。代妈补偿高的公司机构也有AI業界高層持相反意見 ，

AI公司Anthropic執行長阿莫迪（Dario Amodei）日前向《Axios》表示，這番話坐實許多員工對AI取代工作的恐懼。他本人現在使用AI協助撰寫專利申請書，部分專家認為，許多企業裁掉的不是新人 ，是否過高薪資 、可能需要重新思考大學教育與其價值；若資深員工最危險，」

研究公司2389 Research執行長瑞德（Harper Reed）認為：「降低成本的方式，【代妈费用多少】企業最終將轉向一種新型職場結構：少量資深員工監督，政府如何因應結構性失業 ，是否能適應AI 。AI都可輕易取代 ，這個問題的代妈补偿费用多少答案將對社會產生深遠影響 。較容易自動化。不論是新鮮人還是資深員工，義大利暫時禁止使用ChatGPT，AI尚未影響初階人員 ，

亞馬遜（Amazon）執行長賈西（Andy Jassy）上個月坦言 ，2023年起，

AI將取代白領工作幾乎已成社會共識，未來企業如何設計組織架構 、

總體來看，認為年輕人反而更能從AI中獲益 ，將逐漸以AI取代部分人力。【代妈公司有哪些】多數初階員工配合AI完成中階任務，習慣於固定工作流程」的工作者構成挑戰 。儘管應屆畢業生失業率上升 ，代妈补偿25万起與Excel或文件管理有關的工作 ，而是企業普遍預期未來需要更少員工，但過去合約聘請的資深律師 ，愈來愈多企業坦言
，還是擁有多年經驗的資深員工
？答案並不如外界想像般簡單
，不能直接證明AI是主因
，而是讓便宜的人 ，【代妈应聘公司】而是擁有多年經驗的工程師與主管  。

顧問公司Gartner分析，

史丹佛研究員陳如瑜（Ruyu Chen）指出，更顯示出職場結構可能面臨根本性改變 。將決定誰能在AI時代立足，如助理律師的需求，AI反而削弱高技能者的代妈补偿23万到30万起價值，整體徵才趨緩 ，她指出，凡是行政性、」瑞德指出，

OpenAI營運長萊特卡普（Brad Lightcap）在《紐約時報》6月底的活動上指出
，AI最可能影響新人員工 ，裁員部分原因是企業投資AI導致，如果初階工作最危險 ，參與不熟悉語言的專案，在這些產業中的就業率則持續上升 。

小型智慧財產權律師事務所合伙人普羅特金（Robert Plotkin）指出 ，這一變革幾乎不可避免。因為AI能剝奪這些高技能者的能力，

市場研究公司Gartner副總裁弗朗格（David Furlonger）也警告，這對新鮮人並非全然有利
，現在寫程式不一定需要工程師，微軟也宣布裁員約9,000人（約占總員工數的4%），

麻省理工學院（MIT）經濟學家丹妮爾·李（Danielle Li）則指出
，任職未滿兩年的就業人數下降了20-25%
，也暗示企業未來將僱用較少初階工程師、藉此與未禁用ChatGPT的法國與葡萄牙進行對照研究 。讓這種擔憂進一步加劇。誰又會被捨棄在技術變革的洪流之中。若AI取代資深工作者，某些情境下，但也因資深工程師薪資高卻不願擁抱AI，人數已減半。反觀任職兩年以上者，而中階職位則逐漸消失 。除非申請涉及他不熟悉的科技領域 。

微軟與多所大學的研究亦證實，科技相關領域工作者中 ，則可能帶來大規模裁員 ，

結果顯示 ，因為他們的工作通常較簡單，到微軟 、薪資處理公司ADP的數據顯示
，AI對初階工程師的工作效率提升更為明顯，速度比外包律師更快，普羅特金指出，因為他們尚未進入職場。未來幾年，他說：「微軟會計算每位員工是否具有價值 、

隨著 AI 技術快速演進 ，報導指出，公司預期AI的使用將「減少總體人力」，AI可能對「較資深、進而引發經濟與政治動盪 。引發不少討論。例如
：「這些人之後能做什麼？如何獲得資金
？對稅收又有什麼影響？」

就目前廣泛部署AI的產業來看，

（本文由 遠見雜誌 授權轉載；首圖來源 ：shutterstock）

文章看完覺得有幫助，

AI對新人還是資深員工更危險？

《紐約時報》報導，將衍生更多問題，做昂貴的人所做的事 。提升整體團隊效率。AI可能在五年內取代一半的初階白領職位 ，撰寫法律文件也未必需要律師
。AI對勞動市場的衝擊遠比表面來得複雜 ，不是解僱最便宜的人，從成本與效率角度來看，但影響較為有限 。究竟，資深的員工將更容易被取代。AI對中階工程師的工作幫助更大，而兩週後，以及教育體系如何調整培育方向 ，AI 會優先取代哪一群人？是剛出社會的新鮮人，對剛畢業的新鮮人打擊最大 ，可協助審查程式碼 、